2025年，公司大力实施“双轨支持计划”，全面推动专业技术职称与职（执）业资格证书考取激励方案落实落地。通过分析公司证书需求与现状，制定科学激励措施，广泛宣传动员，积极营造“人人愿学、人人竞证”的浓厚氛围，充分调动起广大员工自我提升、主动参考的积极性。越来越多的员工将个人成长融入企业发展，主动规划职业路径，踊跃报名参加各类职称评审和职业资格考试，展现出笃学不倦、锐意进取的良好精神风貌。

公司围绕紧缺资质及核心岗位需求，为员工搭建起多层次、全覆盖的成长支持体系。以创新开展高级职称评审全链条辅导、持续开展一级建造师等专项强化培训为核心，通过一系列精细化、闭环式的培养举措，破解关键资质人才瓶颈。2025年共有59名员工新取得各类职称及职业资格证书，其中：正高级经济师1人、高级工程师3人、高级会计师1人、一级建造师13人、工程师8人、经济师6人、会计师1人、审计师1人、统计师1人、注册安全工程师1人、助理工程师22人、助理经济师1人。专业人才队伍得到显著提升，共同构筑了公司长远发展的坚实人才基础。

2026年，公司将持续优化职称评审工作机制，进一步畅通专业技术人员人才成长通道，以更科学的评审体系、更精准的服务保障，为公司高质量发展注入强劲人才动力，奋力推动职称评审工作再上新台阶。