为深入贯彻落实公司党委《“焕新起航 共赴新程”主题实践活动方案》部署，积极推进集团“百人工程”专项培养计划，11月27日，公司组织召开2024年度“百人工程”学员座谈会。公司副总经理戴京斌出席会议，16名“百人工程”学员及12名职业导师共同参加。

座谈会聚焦学员成长历程与导师赋能，围绕构建良性互动关系展开，通过学员汇报、导师点评与自由交流等环节，营造了开放平等的对话氛围，促进了深度沟通。

学员们结合一年来的工作实践，从阶段收获、自我反思和发展诉求等多维度，真诚分享了从校园到职场转变过程中的感悟与提升，展现出良好的适应能力与成长潜力。尤其在项目实践分享中，青年员工清晰阐述自己在项目中的职责定位、解决问题的方法以及实现的突破与价值，体现了在实战中不断积累的专业素养与担当意识。导师从专业能力提升、工作思路拓展和职业定位明晰等角度，对学员进行了精准点评与悉心指导。现场交流气氛热烈，大家在互动中增进理解、凝聚共识，形成了教学相长、互促共进的积极氛围。

戴京斌指出，职业导师制度的设立，旨在全程关注青年人才的成长轨迹，通过整合资源形成育人合力，不仅传授专业知识，更注重对青年人才工作定位和人生发展方向的引领。他强调，导师应帮助学员树立正确的价值观和发展观，夯实未来协同合作的基础；同时，导师队伍的年轻化也有助于增强沟通实效，切实发挥“传帮带”作用。他希望学员们进一步增强规划与反思意识，导师们持续倾注培养心力，共同为公司高质量发展注入持续动能。

此次座谈会通过深度交流与思想碰撞，进一步强化了导师与学员之间的纽带，明确了青年人才培养的路径与方向。公司将持续优化“百人工程”培养机制，积极搭建成长平台，充分激发青年人才潜能，推动人才队伍建设再上新台阶。