9月24日，公司组织开展了2025年后备人才“水滴讲堂”分享会暨项目参观交流活动，旨在加强后备人才队伍建设，搭建交流互鉴、实践学习的成长平台。公司副总经理戴京斌、来超，公司安全总监李蛟、副总经济师彭素欣、董事会秘书、经理办公室主任翟媛出席活动，公司33名后备人才全程参与。

“水滴讲堂”启思维，青年之声展风采

上午9时，“水滴讲堂”分享会在公司机关829会议室正式拉开帷幕。人力资源部部长康宇介绍了2025年后备人才库的整体情况：房修一建筑公司2025年度入库33名后备骨干，平均年龄32岁，专业结构合理，岗位分布均衡，中共党员占比72%，全部具备中级职称，充分展现了公司青年人才队伍扎实的专业底蕴和旺盛的发展潜力。

会上，12名后备人才围绕各自岗位实践、专业思考与创新建议等内容进行了分享。分享内容务实生动，既有来自工程项目一线的实战经验与案例分析，也有职业资格备考的方法心得；既有推荐好书带来的思维启发，也有个人岗位成长的深刻感悟。充分展现了后备人才扎实的专业功底、持续学习的发展意识和积极向上的精神风貌，同时也体现了他们立足岗位、勤于思考、勇于表达的良好素质。

随后，由三位青年领导进行交流分享。翟媛结合自身成长轨迹，生动讲述了从基层岗位逐步走向管理层的职业感悟，展现了坚持与积累的力量。李蛟以“多思考、多干活”为主题，强调实干与思辨相结合是开拓思维、提升格局的重要路径。来超则围绕职称考试与工作实践的转化，分享了如何将理论知识有效运用于实际工作，并阐述了在面对困难时保持韧性与积极心态的心得。三位年轻干部的发言真诚务实、见解独到，以亲身经历为后备人才树立了鲜活的学习榜样，现场反响热烈。

戴京斌充分肯定了“水滴讲堂”的形式与成效，并以“水滴汇聚成江河湖海”为喻，强调每位后备人才的成长点滴终将汇聚成推动公司发展的磅礴力量。同时，他对下一阶段活动提出更高要求：希望后备人才要坚定信念、珍惜平台、持续学习、勇于担当，进一步深化交流互动。要将个人成长融入公司发展大局，在实践中锤炼真本领。要敢于提出利于公司发展的真知灼见，为公司高质量发展贡献智慧与力量。

深入项目一线，实地观摩促融合

下午，全体人员前往北京建工丽泽数字金融科技示范园项目进行参观学习。项目负责人带领大家深入施工现场，直观了解施工工艺、技术创新亮点及现场安全管理措施，并系统介绍了工程概况、技术难点与项目管理经验。

通过“现场观摩+系统讲解+互动研讨”的立体化学习方式，有效促进了理论知识向实践能力的转化，进一步强化了后备人才对工程项目全流程的认知深度。

此次活动以“分享+参观”相结合的模式，不仅为后备人才提供了展示自我、交流思想的舞台，也搭建了深入一线、开阔视野的桥梁。大家纷纷表示，将以此次活动为新的起点，保持空杯心态，积极进取，在公司提供的广阔平台上快速成长，为实现公司发展目标贡献青春力量。